Бізнес Резюме Помилки Заробляти Бумеранг перш

Ніякий Ступінь, Жодна Проблема

Згідно недавньому огляду, голосували 52 % кандидатів роботи, брехав на їх резюме про наявність ступеня бакалавра.

Ось 3 коротких романа жахів:

Новий Директор Логістики і його сім'ї фактично завантажував рухомий фургон, забезпечений його новим працедавцем для переселення від Каліфорнії до Північної Кароліни. Телефон дзвонив, і це був Менеджер Людських ресурсів від його нової компанії. Пропозиція забиралася. Через звичайну перевірку перевірки ступеня компанія дізналася, що у потенційного нового службовця не було ступеня. Він був 3 годинами за винятком здобування вищої освіти. Якби кандидат був чесний, робота була все ще його. Це була проблема цілісності.

П'ять кандидатів на комерційну роботу програмного забезпечення високого рівня брали інтерв'ю. Після лицем до лиця інтерв'ю, кандидатам запропонували "пільговий період", щоб переглянути їх заяву. Компанія знала про проблему з одним canddiate. Провідний кандидат змінився, його інформація ступеня бакалавра до "Не Здобувала вищу освіту." Він був знижений з твердження.

Кандидатові на віце-президента положення Логістики для multi-billion/multi національної компанії запропонували роботу. Проте, перевірка даних не могла перевірити ступінь як перераховано на резюме. Приголомшений кандидат сказав, що він міг встановити проблему. Після одного тижня він назвав і відправив факсом за інформацією перевірки ступеня. Тільки два чисті листки паперу вийшли з факсу. Він сказав, "я, мабуть, відправив факсом неправильну сторону." Пропозиція була скасована ніч перед його датою почала із-за проблеми цілісності. Компанія найняла б його, якби він був чесний про не наявність ступеня.

Пропозиції, забрані із-за "ніякого ступеня", полягають в тому, не тому що брак ступеня бакалавра був "переривником операції." Проблема була те, що кожен з цих менеджерів високого рівня спотворював себе на їх резюме і під час інтерв'ю. Як фірма пошуку, ми завжди заохочуємо кандидатів бути щирими і щирими щодо інформації щодо резюме, включаючи те, чи є у них ступінь бакалавра.

Не намагайтеся приховати це серед декількох інших освітніх курсів, які Ви узяли. Якщо Ви наймаєте, запитаєте кандидата безпосередньо. Дивно, скільки "припускав" наймання менеджерів, що кандидат здобув вищу освіту. Найбрехливіша частина на резюме: університет Будь-якої держави, 1986-1990. Роздрук років, але не, якщо вони здобули вищу освіту. Загальна помилка.

Більшість разів, якщо у кандидата є твердий фон, і хімія сильна з організацією, компанія наймають людину. Пам'ятаєте, що 70 % найму - Хімія. Ступінь не найважливіший чинник.